劳动人事纠纷
永拓律师事务所高度重视该领域的法律服务，成立劳动争议专项事业部。拥有一支平均执业年限10年以上、经验丰富、专业精湛的律师团队。主要的服务领域有以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。?
普法小知识：劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权方式有多种。但首先要选择成本低的方式，即时间短，见效快。
一，一定要和用人单位协商，这是成本低的维权方式。
劳动争议发生后，劳动者必须及时与用人单位沟通，充分了解情况，然后对用人单位的决定提出自己的意见、依据和处理意见，努力通过协商和平解决。劳动者可以向用人单位工会组织举报存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。
二，向有关部门投诉反映用人单位的违法行为，并请求主管部门进行调解。
劳动争议发生时，用人单位经常侵犯劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队依法实施行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法权益。社会保险费和住房公积金的追偿属于行政机关的职权范围，劳动者的职能可以通过向人力资源和社会部门或者税务部门、住房公积金中心投诉的方式追偿，不能提起仲裁和诉讼。
三，通过司法途径解决。
劳动争议发生后可以申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁是必须经过程序。员工不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益，还可以申请执行部门强制执行。
咨询热线：0451-89155999
普法小知识：劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权方式有多种。但首先要选择成本低的方式，即时间短，见效快。
一，一定要和用人单位协商，这是成本低的维权方式。
劳动争议发生后，劳动者必须及时与用人单位沟通，充分了解情况，然后对用人单位的决定提出自己的意见、依据和处理意见，努力通过协商和平解决。劳动者可以向用人单位工会组织举报存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。
二，向有关部门投诉反映用人单位的违法行为，并请求主管部门进行调解。
劳动争议发生时，用人单位经常侵犯劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队依法实施行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法权益。社会保险费和住房公积金的追偿属于行政机关的职权范围，劳动者的职能可以通过向人力资源和社会部门或者税务部门、住房公积金中心投诉的方式追偿，不能提起仲裁和诉讼。
三，通过司法途径解决。
劳动争议发生后可以申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁是必须经过程序。员工不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益，还可以申请执行部门强制执行。
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